Labor Union for Filipinos in Japan

[Tonyang]

Ooops mga kaibigan sa TF, huwag kayong matatakot. Di po ako komunista. Gusto ko lang magtanong sa inyo kung interesado kayo sa security at protection sa inyong trabaho at kung gusto ninyong may empowerment ang mga Filipino worker sa bansang ito. Marami na ring pangyayari sa paligid, maaaring kakilala natin o kaibigan na napaalis sa trabaho o sinusuwelduhan ng hindi tama o kaya inaabuso sa trabaho. Dahil wala tayong malakas na puwersa at marahil di ganoon kalakas ang loob na i-assume ang rights natin, lulunukin na lang natin na lang natin madalas kaysa mapaalis sa Japan o mawalan ng trabaho.

Alam ninyo... pag may empowerment ang mga Filipino worker dito sa bansang ito, marami tayong maila-lobby. Lalakas ang bargaining power natin. Pero di siyempre magkakatotoo ito kung natatakot tayo at forever na lang tayong sunud-sunuran at lulunukin na lang natin ang mga kamaliang nararanasan natin dahil wala naman tayong ibang kakampi kundi mga kamag-anak natin. Di ba?

Let's think about our future... ilan na bang mga kababayan natin dito ang nakaranas ng discrimination? Napaalis sa trabaho dahil di type ng boss? Inaabuso dahil foreigner at mabait? Sinusuwelduhan ng di sapat? I am sure bawat isa sa atin may alam na mga kasong ganyan. Ilan bang subsector mayroon tayo sa LABOR SECTOR? Nandiyan ang mga engineer, research, humanities, construction atbp. Sa bawat subsector na ito, may nangyayaring di inaasahan at madalas, caught unprepared tayo. Susubukan nating tumakbo sa embassy pero madalas, para ma-settle ang isang extreme issue. Sana bagong maging extreme issue, may naging solusyon at caught prepared tayo. Diyan papasok ang importansya ng pagkakaroon ng isang labor union kasi susubaybayan nito at babantayan ang labor rights ng mga ka-miyembro at mayroong kasunduan ito at bawat kompanyang kabibilangan ng mga miyembro nito.

Di masama ang pagsali sa union. Infact, malaking tulong na mabantayan ang mga "unfair labor practice" sa bansang ito at ibalita sa Labor Commission para sa ultimatum at sanction ng mga employer na makasarili at anti-foreigner (esp anti-Filipino).

Security at protection in the future and for camaraderie... narinig na ninyo ang General Union (http://www.generalunion.org/)? Iyan ang isang halimbawa na puwedeng modelo natin. Ang karamihan sa mga miyembro nito ay mga English teacher. Kaya ang mga English teacher dito sa Japan, malakas ang loob dahil sa union na ito. Malakas ang loob kasi nasa isang grupo sila na may legal entity na sinusubaybayan ang kanilang protection.

Huwag sanang mangyari o magpatuloy ang anumang discrimination practice... huwag na huwag mangyari sana na extreme cases na mapapauwi tayo dahil wala tayong laban at basta na lamang tayong pinaalis. May karapatan tayo... huwag nating pabayaan ang pagkakataon. Siyempre rin, di tayo dapat mang-abuso.

Isang alok lamang ito kung gusto natin ng isang bargaining power para sa representation ng bawat Filipino worker sa bansang ito.

Maraming salamat sa inyong panahon.

-----------------

BLOG ng Filipino International School sa Japan (FISJ)
http://www.fil-school-japan.net
Bisita sana kayo!

[3rdy]

Tonyang what a cruel joke your are planning to make. Ang mga Hapon nga mismo dito walang union kita pang mga Pinoy na hindi tayo taga rito? Based on my experience dito no, fair naman ang gov't. ng Japan when it comes to employent matters. In fairness to you also, I am not quiet so sure of your intented benificiaries, are you talking about the undocumented over-stays? Kasi sila ang prone sa mga abuse.

[RAIN]

Tonyang what a cruel joke your are planning to make. Ang mga Hapon nga mismo dito walang union kita pang mga Pinoy na hindi tayo taga rito? Based on my experience dito no, fair naman ang gov't. ng Japan when it comes to employent matters. In fairness to you also, I am not quiet so sure of your intented benificiaries, are you talking about the undocumented over-stays? Kasi sila ang prone sa mga abuse.
3rdy i agree konti lang may union dito ang alam ko Odakyu, tokyo american club.:)

[japphi]

Marami rin....unheard nga lang dahil hindi naman lumalabas sa mga news ang mga activities nila o mga reklamo...dahil pang-kaisha lang na usapan.Halos yung nakikita natin sa mga news ay sa mga malalaking kumpanya lang na talagang nagiging topic.

[abakitba]

To join your union.
And what kind of workers... teachers, entertainers, cooks, laborers?
How often will we meet?
Will there be legal representation?
Who will maintain the union dues?

[chameleon]

I beg to disagree na walang Labor Union ang mga Hapon( 22.2% in 1999 and 21.5% in 2000 of the total labor force were unionized ,decreasing nga lang by -3.2% (Bureau of International Labor Affairs,U.S Dept of Labor data)...Even in the research agency I work for, they have a sort of Labor Union..

[abakitba]

Kaya hindi fully automated ang toll booths.
And the retired Police run the Driving school classes.
All belong to some sort of labor union.

[v_wrangler]

Kaya hindi fully automated ang toll booths.
And the retired Police run the Driving school classes.
All belong to some sort of labor union.
Hindi ko naintindihan ang post ni kabayan abakitba. Pasensya na.

Meron din mga labor unions dito sa Japan pero hindi naman kasing radical katulad ng sa Pilipinas. Ang sinumang manggagawa, dayuhan man o hapon ay saklaw ng Labor Standards Law, protektado ang lahat ng karapatan ng sinuman laban sa discrimination o unlawful labor practices. You just have to step forward and file your claims if you are subjected to unlawful practices. Ang problema na aking nakikita, ay iyong mga illegals na very prone sa abuses ng mga masasamang employers.

Kung sa ating palagay, kinakailangan natin na maging kasapi ng isang unyon, bakit kailangan pang magtayo ng panibago? - at hindi na lamang sumapi sa mga unyon na matagal nang naitatag? Lets not reinvent the wheel - it will cause factionism and will perhaps cause more tension among the employers - and employees. "Ayaw ko na nga sa mga pinoy, masyadong mendouksai.." Could cause a sad pattern. We could perhaps focus our energies to something else...

Sa aking palagay, at ito ay aking sariling obserbasyon lamang : Meron negative connotation ang unionism lalo na dito sa Japan. Alam natin na ang mga Hapones ay hindi confrontational sa pagresolba ng mga di pagkakaunawaan. Kaya't para sa akin, mas maganda kung gamitin natin ang ganitong reality sa pagresolba ng ating mga pakikipagkasundo sa mga Japanese Employers. And I'm sure it could build more friendship rather than tension.

[striver]

regarding to your intention i think its good, but you must know first the labor condition here in japan. there is also a lot of labor union(roudou kumiai) here in japan which primarily objective is like what you have explain above. big companies like toyota for example has a labor union and so with my present company right now. once you are a common employee here in japan, even you are a foreigner, you can be a member of this organization which means you will be treated as a common japanese worker. so i think there is no need to create such labor union especially for filipino working here. if you've been treated not well by your employeer here, there is a lot of organization here that you can inquire for and they will assist you.

check the link below for ROUDOU KUMIAI information
http://www.houko.com/00/01/S24/174.HTM

what do i mean about common employee here is those person with proper working visa, proper documents at dumaan sa POEA sa atin. if you have a working visa here and working in a company, you will also be treated as a common japanese employee. but if you working here such as a part timer and your visa is just a tourist visa, then i think iba ang usapan. if that is your status at gusto mo umangal dahil sa treatment sa iyo, i think di ka nila papansinin because you are already violated the law. so what other filipino do is magtiis kesa mawalan ka ng work or pauwiin. actually some employer take advantage of this, so as long na wala kang proper working permit di ka pwede umangal. so my conclusion is wag kang pupunta ng gyera na wala kang dalang bala. at kung sino man gustong magreklamo, make sure that you have rights to do that. i mean rights that are written in the papers. wla na kasing naniniwala ngayon kapag wala kang valid documents eh.:)

[japphi]

Sang-ayon ako dyan....marami pa tayong hindi alam siguro sa palakad o patakaran ng bansang ito.Pero marami na akong narinig sa mga hapon na "this is Japan...and here we're doing our way,the japanese way"...as we know japanese are nationalistics.

[v_wrangler]

Sang-ayon ako dyan....marami pa tayong hindi alam siguro sa palakad o patakaran ng bansang ito.Pero marami na akong narinig sa mga hapon na "this is Japan...and here we're doing our way,the japanese way"...as we know japanese are nationalistics.

People will shoot me but I like this analogy and that one about the "wag kang pupunta ng gyera na wala kang dalang bala" by Kabayan Striver. That's because they ring loud with the truth.

Japan is like a river - you go hantai the flow and you will tire, go with the flow and you'd eventually go somewhere. So do not resist the difference that is Japan. Embrace it and it will embrace you.

Sorry for the OT - but I felt this was the right occassion to bring that up.

[abakitba]

V WRANGLER
The toll booths are not all electronic because the Toll Booth workers union won't allow it to be automated... kaya puro stop and go... traffic flow suffers.
The Japanese have to take Driving lessons from retired Policemen because the Ret Police Union will not allow Japanese driving applicants to take driving license tests unless they've gotten driving lessons from them.... applicants suffer extra costs.
Rice is so expensive in Japan because Japanese Farmers union won't allow cheap imported rice to come in country... consumer suffers, has to buy expensive Japanese rice.
Ang galing nang union 'no?

[v_wrangler]

V WRANGLER
The toll booths are not all electronic because the Toll Booth workers union won't allow it to be automated... kaya puro stop and go... traffic flow suffers.
The Japanese have to take Driving lessons from retired Policemen because the Ret Police Union will not allow Japanese driving applicants to take driving license tests unless they've gotten driving lessons from them.... applicants suffer extra costs.
Rice is so expensive in Japan because Japanese Farmers union won't allow cheap imported rice to come in country... consumer suffers, has to buy expensive Japanese rice.
Ang galing nang union 'no?

Hindi ko naintindihan yong previous post mo not because I didn't understand the idea - I didnt understood because I wasn't that fast to pick up the correlation kung meron man.

[kisha57]

Join ako sa union na yan.Kailangan nga talaga yan kasi we had experience unpaid labor we went by the group at department of labor and empoyment dito sa lugar namin walang nangyari kasi nga depende daw sa patakaran at usapan ninyo bago pumasok sa trabaho.
This is important, siguro this time, we should be united to have a shoulder to lean on,just in case.:rolleyes:

[v_wrangler]

Join ako sa union na yan.Kailangan nga talaga yan kasi we had experience unpaid labor we went by the group at department of labor and empoyment dito sa lugar namin walang nangyari kasi nga depende daw sa patakaran at usapan ninyo bago pumasok sa trabaho.
This is important, siguro this time, we should be united to have a shoulder to lean on,just in case.:rolleyes:

Kisha, i-analyze natin yang naging problema nyo. Kung oks sa yo - pakilahad kung anong nangyari.

[Tonyang]

Nagiiging exciting ang discussion natin dito... sa aksyunan, lalo na siguro... maraming salamat at patuloy lang po tayo.

One case example, Ka-TF:

Nanganak sa Pilipinas. Pagbalik sa Japan, wala nang trabaho.

Sa ganitong kaso, mapapabalik pa ba siya sa trabaho? Anong puwedeng maitulong sa ganitong kaso? Sinu-sino ang puwedeng tumulong sa kanya?

Iyung issue tungkol sa "Do what the Romans do", walang problema tayo riyan... positive side ng isang union - camaraderie at support network - at everlasting side iyung - protection at security. Sana maliinaw ito, Kabayan. At saka, kung feeling natin kulang pa ang alam natin, pag-aralan muna natin maigi di ba? Also, kung walang tiwala na puwedeng mangyari kung magtutulungan, mahirap iyon. Kasi dapat siguraduhin natin na pag sasali, para makiisa at hindi para sa ibang bagay.

May nabanggit din tungkol sa company unions... mas maraming membership, mas protektado di ba? Besides, issue ng mga "Pinoy" ito thus may "exclusivity" so kung gusto natin ng mga bilateral agreement like close to amnesty issues, women's cases, children's rights, diyan papasok ang pagiging "Filipino" labor union at hindi lang "indiividualized" at "employee concerns" tulad ng sakop ng mga company union.

-----------------------

Ang School at Global Filipino, Bow!:eek:
http://www.fil-school-japan.net

[RAIN]

Nagiiging exciting ang discussion natin dito... sa aksyunan, lalo na siguro... maraming salamat at patuloy lang po tayo.

One case example, Ka-TF:

Nanganak sa Pilipinas. Pagbalik sa Japan, wala nang trabaho.

Sa ganitong kaso, mapapabalik pa ba siya sa trabaho? Anong puwedeng maitulong sa ganitong kaso? Sinu-sino ang puwedeng tumulong sa kanya?

Iyung issue tungkol sa "Do what the Romans do", walang problema tayo riyan... positive side ng isang union - camaraderie at support network - at everlasting side iyung - protection at security. Sana maliinaw ito, Kabayan. At saka, kung feeling natin kulang pa ang alam natin, pag-aralan muna natin maigi di ba? Also, kung walang tiwala na puwedeng mangyari kung magtutulungan, mahirap iyon. Kasi dapat siguraduhin natin na pag sasali, para makiisa at hindi para sa ibang bagay.

May nabanggit din tungkol sa company unions... mas maraming membership, mas protektado di ba? Besides, issue ng mga "Pinoy" ito thus may "exclusivity" so kung gusto natin ng mga bilateral agreement like close to amnesty issues, women's cases, children's rights, diyan papasok ang pagiging "Filipino" labor union at hindi lang "indiividualized" at "employee concerns" tulad ng sakop ng mga company union.

-----------------------

Ang School at Global Filipino, Bow!:eek:
http://www.fil-school-japan.net

Tonyang mag tanong lang ako may karanasan ka ba sa labor union? Naranasan mo na mag group ng labor union sa ibang bansa? Naranasan mo na ba mag punta sa court hearing?Naranasan mo ba mag bayad sa lawyer .Naranasan mo ba mag strike?

[halloween]

Mga Ka TF, alam ko seryosong usapan 'to pero excuse me lang ha, di ko talaga maiwasang di matawa sa comment ni abakitba na ganto:
"The Japanese have to take Driving lessons from retired Policemen because the Ret Police Union will not allow Japanese driving applicants to take driving license tests unless they've gotten driving lessons from them.... applicants suffer extra costs."
Ikaw ha, ano ba tinitira mo, katol? (joke lang ha wag kang magalit) Eh kasi naman pinag-uusapan dito labor union na may kinalaman ang Pinoy, anong retired police at driving lesson ang sinasabi mo dyan? I connect mo ang Pinoy na manggagawa sa labor union dito sa Japan. Ayusin mo yung minor at major premise mo tapos conclusion, yon eh wag mong masamain ha.

Eto lang po opinion ko.

Una, pag-usapan natin ang issue ng jurisdiction. The OFWs are governed by the Labor Code of the Philippines. ANg employer employee relationship ng isang OFW at ng Japanese employer ay mag dedepende sa contract na napag kasunduan ng 2 parties. and usually when you talk about conditions of employment, you refer to both labor relations and labor standards. Labor relations cover the formation of a union at labor standards on the other hand includes the issue of wages, benefits, hours of work, etc.

Since we are talking about unions here, tanong natin 'to ano ba ang nature ng union? Sa Pinas, eto ay means na ginagamit ng manggagawang Pinoy para magkaron ng bagaining power as against the employer. Nagkakaron ng avenue para gumawa ng Collective Bargaining Agreement (CBA) at pwedeng pag basihan ng strike kapag hindi tumupad sa usapan ang employer. Eto ngayon ang tanong, yung gantong set up sa Pinas applicable eh dito sa Japan applicable ba ito?

Sa palagay ko hindi, dahil sabi nga ng isang sumagot, dito sa Japan yung mga Japanese employees very minimal ang participation sa mga unions na dahil na rin sa non confrontational nature nila. So kung sila nga mismo na nasa sarili na nilang teritoryo eh di masyadong umaalma, mga foreigners pa kaya? Isa pa, ang nakakasaklaw dito ay Japanese labor law. Umeentra lang ang jurisdiction ng Pinas kung ang contract na napagkasunduan ay against public policy and good morals. At sa ganong scenario andyan ang different government agencies like the National Labor Relations Commmission (NLRC) o Labor Arbiter depending on the nature of the claim at POEA naman on matters pertaining to recruitment.

Ang remedy sa palagay ko ay isang NGO na tutulong at gagabay sa mga OFWs at hindi union. The undeniable truth remains, host country natin ang Japan at guests lang tayo kaya dapat sumunod tayo sa patakaran nila. Na from their point of view siguro, kung ayaw nyo o di kayo sang-ayon sa sistema namin sayonara na lang ang beauty nyo.

Sana di ma misinterpret ang post kong 'to na labag sa pag-tulong ng manggagawang Pinoy. Sinabi ko lang ang opinyon ko.

Abakitba, peace tayo ha, dami akong katol dito, gusto mo jamming tayo? (joke, joke, joke)

[Tonyang]

Bakit Rain? Qualifications ba iyan para makapag-initiate ng isang union at aktibo ako sa pagtulong sa mga labor rights case. Member ako ng isang Migrant Workers' Union (Japanese Union ito) sa Japan at nakatrabaho ko na ang General Union na isang chapter head para sa isang domestic worker case na gusto nilang tulungan noon. May mga ka-network din akong Japanese social workers at mga lawyer na tumutulong sa mga kasong human rights (gayundin trafficking, domestic violence) at sa labor cases, karaniwa'y mabababa ang sahod o unpaid wages o kaya naman ay health-related. Paano baka bumagsak ako sa inyo kasi di pa ako naka-attend sa court hearings pero karaniwan sa mga petition ako nakatulong... at hindi pa rin ako nakapagbayad sa lawyer kasi through our Japanese advisers at mga NGO contact, karaniwang human rights lawyers ang nakokontak at handang tumulong. Di lahat ng union para sa extreme cases lang... mas ok kung mabantayan nito ang mga process at system na papunta sa extreme cases. Besides, mas ok ito para may BP (bargaining power) sa:

gobyerno natin
gobyerno ng Japan
international agency tulad ng ILO, UN at international union

Anong next item sa test na ito? Pasado na ba ang ideyang ito sa inyo, Ka Rain?:cool: :D

Worst thinkers tayo ngayon... careful lang tayo! Kung mag-isa kang haharapin ang ganitong problema, napakahirap niyan pero kung may ka-union ka, medyo gagaan kasi di ka nag-iisa. Ganoon lang ka-simple.

-----------------------

Ang Global Pinoy at ang kanilang magiging international school sa Japan, may BLOG na!
http://www.fil-school-japan.net

[RAIN]

Bakit Rain? Qualifications ba iyan para makapag-initiate ng isang union at aktibo ako sa pagtulong sa mga labor rights case. Member ako ng isang Migrant Workers' Union (Japanese Union ito) sa Japan at nakatrabaho ko na ang General Union na isang chapter head para sa isang domestic worker case na gusto nilang tulungan noon. May mga ka-network din akong Japanese social workers at mga lawyer na tumutulong sa mga kasong human rights (gayundin trafficking, domestic violence) at sa labor cases, karaniwa'y mabababa ang sahod o unpaid wages o kaya naman ay health-related. Paano baka bumagsak ako sa inyo kasi di pa ako naka-attend sa court hearings pero karaniwan sa mga petition ako nakatulong... at hindi pa rin ako nakapagbayad sa lawyer kasi through our Japanese advisers at mga NGO contact, karaniwang human rights lawyers ang nakokontak at handang tumulong. Di lahat ng union para sa extreme cases lang... mas ok kung mabantayan nito ang mga process at system na papunta sa extreme cases. Besides, mas ok ito para may BP (bargaining power) sa:

gobyerno natin
gobyerno ng Japan
international agency tulad ng ILO, UN at international union

Anong next item sa test na ito? Pasado na ba ang ideyang ito sa inyo, Ka Rain?:cool: :D

Worst thinkers tayo ngayon... careful lang tayo! Kung mag-isa kang haharapin ang ganitong problema, napakahirap niyan pero kung may ka-union ka, medyo gagaan kasi di ka nag-iisa. Ganoon lang ka-simple.

-----------------------

Ang Global Pinoy at ang kanilang magiging international school sa Japan, may BLOG na!
http://www.fil-school-japan.net

Saludo ako sa iyo tonyang na gusto mo na tulungan ang nga filipino sa japan:) Ang alam ko 5 or more member puwede mag group ng union paano kung nag iisa lang filipino sa trabaho .
Hindi tayo puwede mag talo dito .Naranasan ko lahat ang hirap .Pagpatuloy mo ang pagtulong sa mga filipino sa japan. Member nga pala ako ng NLRB before.:)

[Tonyang]

Baka di pa ninyo naririnig iyung kaso ng mga IT engineer natin dito na kunwari'y intracompany ang visa pero ang trabaho, daig pa ang mga regular worker. O kaso ng mga newly grad na kinukuha sa Pinas tapos may packages sila rito... underpaid sila.

Sinong maglalakas loob na magsabi sa kanila...takot mga iyon mawalan ng trabaho. Pero sa totoo lang, maraming outsourcing companies ang ganyan... quiet na muna ako. Paano ang mga ganyang kaso? Bahala na sila kasi nagpapaapi sila o pag converted ang kita sa yen sa peso, mas malaki pa rin sa peso...kaya oks lang? Tama ba ganitong thinking?

No choice ika nga...wala namang union ang maliliit na kompanya at tiyak takot ang mga kapwa-Pinoy natin na sumali at ipaglaban ang kanilang karapatan. Come to think of it..kung may union tayo, may suporta, job info sharing at higit sa lahat, may protection tayo na hindi basta-basta makakawawa.

[3rdy]

Ka Tonyang kumusta ka na. Ito lang kunti kong masasabi. Sa tingin ko sa Pinas ang bumagsak dahil sa union ay ang mga kompanya di ba? Dito seguro sa Japan ang babagsak ay ang mga Pinoy at hindi kompanya ng Hapon. Hindi naman seguro union ang kailangan kung protection nga lang ng trabahanteng Pinoy ang pagusapan.

[hack28]

Mga ka-Timog,

Basahin nyo muna etong mga karapatan ng mga foreigners then think again.....

http://www.hataraku.metro.t okyo.jp/siryo/panfu/panfu49-2/hand04e.pdf

[abakitba]

hack28 very useful post.

Must read if you think you're in trouble.
Think I'll find a different employer if I'm not happy with the one now.
And I will make sure there's a contract.
Salamat po'.

[hack28]

hack28 very useful post.

Must read if you think you're in trouble.
Think I'll find a different employer if I'm not happy with the one now.
And I will make sure there's a contract.
Salamat po'.

7 minutes mo lang binasa? Lupet! Kaya siguro ang comment mo is;

Must read if you think you're in trouble.
Think I'll find a different employer if I'm not happy with the one now.
And I will make sure there's a contract.

--> You don't have to be in trouble for you to read...

[striver]

Baka di pa ninyo naririnig iyung kaso ng mga IT engineer natin dito na kunwari'y intracompany ang visa pero ang trabaho, daig pa ang mga regular worker. O kaso ng mga newly grad na kinukuha sa Pinas tapos may packages sila rito... underpaid sila.

Sinong maglalakas loob na magsabi sa kanila...takot mga iyon mawalan ng trabaho. Pero sa totoo lang, maraming outsourcing companies ang ganyan... quiet na muna ako. Paano ang mga ganyang kaso? Bahala na sila kasi nagpapaapi sila o pag converted ang kita sa yen sa peso, mas malaki pa rin sa peso...kaya oks lang? Tama ba ganitong thinking?

No choice ika nga...wala namang union ang maliliit na kompanya at tiyak takot ang mga kapwa-Pinoy natin na sumali at ipaglaban ang kanilang karapatan. Come to think of it..kung may union tayo, may suporta, job info sharing at higit sa lahat, may protection tayo na hindi basta-basta makakawawa.

im also an IT engineer at siguro parehas kami ng dinaan ng mga nabnggit mo above, i think may kasalanan din sa part nila. i think di nila masyado na confirm kung ano ang work na pupuntahan nila and its contract kung ano ba nature ng work nila and anything about it. kasi iyong sa akin talagang confirm before ko pumunta dito or nag sign ng contract sa kanila. kung na confirm nila at medyo meron silang palagay na hindi tama, don pa lang sa atin pwede na sila mag apila about it. but most of us in the philippines na porke nakakuha ng working visa ay ok na sa kanila, di nila masyado nacheck kung ano talaga pupuntahan nila dito. then pagdating dito at nalaman nila ngang ganun nga, di nila alam kung san pupunta, ngangawa kung kanino na ganito ginawa sa amin. meiwaku sa iba di ba. not only in our government but here also in japan. so, what i wanted to say is, enough confirmation before going to work here in japan should be done first.

by the way, this is a good topic. pwede elaborate o enumerate mo iyong PROS and CONS about this labor union. maganda siguro i disscuss dito ng mas details.

[d_southpaw]

As mentioned in some posts, union is not 'uncommon' in Japan.
I worked for a gaishikei for several years before, even there, we
have a union. I believe Toyota has too. Just to mention two.

The difference is, in this idea, the union categorized by 'race'
which is of course prone to 'racial' issues. Dito pa sa Japan.

Yong mga nagka-problema na unyon sa Pilipinas, palagay ko, dahil yon mainly sa
mga selfish, narrow-minded and short-sighted individuals. Union in itself is
good, but it can be badly abused, specially in country like ours, where the
basis of decision can be emotion rather than logic. Isa pang interesting
thing, at times, our basis of judgment can also be heavier on being
mendokusai than sticking on principles.

I also think that this is such a big project, that a huge amount of effort,
as well as commitment and accountability from many is necessary.

For the sake of our less fortunate kababayan's here and at home,
I think there are smaller steps that can be done by very loosely connected
groups like this and so many others joined only by forums or maillists. One
thing that comes to mind is putting together documents and
information about the fields here in Japan where Filipino skilled workers can
compete. ie: for those in IT fields, what are the opportunities in IT fields
that you see, what are the necessary skills, what are your ideas on how those
skills can possibly be attained, what were your challenges,
things to watch out for, etc etc etc...

One example. In general, how high is our (Filipinos in general)
awareness of all the advantages we can get when we have a very high Japanese
language capability ? We should be encouraged in general to learn the
language - reading, writing, and not only speaking. How ambitious are we
as far as this issue is concerned. Learn the language, should come #1 in
the list of the must's.

Putting those documents in places where many aspiring Filipinos can access
may give positive results. Something similar to what city rabbit wants to do,
but mainly about opportunities and how to prepare to compete for those.

[aprilluck]

Rice is so expensive in Japan because Japanese Farmers union won't allow cheap imported rice to come in country...consumer suffers,has to buy expensive Japanese rice .
Ang galing ng union 'no?



Puwede po bang makiraan,'though i know the thread is so important to those who are discussing about labor union ,but then in fairness of my in laws who are farmers here ,I couldn't just sit and allowed this above post without explaining why japanese farmers wouldn't allow imported rice.Parang lumalabas na gahaman ang mga magsasaka dito.But HINDI po,so please let me explain this matter with all my knowledge .May I speak in behalf of my in laws.
"Kome" in japanese character means 88 days for a grain of rice before it can be harvest.Ikaw ba papayag na pinaghirapan mo nang 88 days more or less ay matatapon lang kung walang bumili sa bigas na inanni mo .Aside from rice ,alam mo ba na ang mga gulay dito pag bagsak ang presyo dahil sa mas mas murang imported vegetables, ay hindi na inaani dahil mas mahal pa ang presyo ng gagamiting box na paglalagyan ng gulay,never earned a single cent with a lots of suffering especially for those farmers like my in laws who are both in their 80's,rain or shine ,tapos pag ganitong winter lagi sila nakaabang kung mag i-snow ,para lagyan lang ng takip ang gulay ,pagod at hirap lang ng katawan ang napapala nila ,hindi nga lang nila maiwan ang pagsasaka dahil iyun ang alam nilang hanapbuhay,kaya nga lahat halos ng farmers dito baluktot ang katawan sa hirap .
"Charity begins at home" alangan naman sabihin ng mga farmers dito "Sige papasukin natin ang imported rice then itapon na lang natin ang bigas na pinaghirapan natin".Could you say yes about this?And as what you said about expensive japanese rice ,example:kung ang puhunan mo sa pagsasaka ng bigas ay 50 man yen,,ipagbibili mo ba ito sa halagang 20 man yen?Hindi lang tayong mga consumer ang may karapatang mabuhay ng maayos ,pati sila rin! Kung
tutuusin nga mas mahal pa ang bigas sa 'pinas ,di ba kaya uso ang bilihan doon ng pa kilo-kilo ay hindi kayang bumili ng maramihan ang mahirap na tao ,samantalang dito, kahit na sino ka pa ,kahit na ano klase pa ang trabaho ay kayang bumili anytime ng 10 kilos bag of rice,may pambili ka pa ng ulam.
I hope this post may clarify the statement written above. Salamat po sa pag -unawa.

[abakitba]

7 minutes mo lang binasa? Lupet! Kaya siguro ang comment mo is;

Must read if you think you're in trouble.
Think I'll find a different employer if I'm not happy with the one now.
And I will make sure there's a contract.

--> You don't have to be in trouble for you to read...
Don't have to be in trouble for one to read it.
However, I've managed to survive (some one say prosper) without knowing that the useful handbook existed.
Seven minutes, yep... ever heard of skimming...
Thanks for the useful post.
Maybe someday I'll read it like I'm preparing for the board exams :D

[abakitba]

to apriluck... thanks for your passionate explanation
regardless of how long it takes a grain of rice to mature...
let me ask you and our kababayans...
if you were to buy rice... same quality perhaps...
would you choose the expensive Japanese rice... or the cheaper imported Thai or US rice?

This protectionist mentality has been the economic model that Pinoys use sa Philippines... but in the end, it is the Pinoy consumer who suffers.
This is why most Pinoys, when returning home, prefer to buy products overseas to give as pasalubong, because they know that the same product might cost more sa Pinas.

If you want to support farmers, then buy the most expensive farm products you can find... I guess that would be your thinking, regardless of whether or not you're getting good value for your money?
No one really cares how much suffering went into the making of a product.
What the wise consumer wants... is more value for his money.
My guess is that you do the same when you shop... look for good value for your money, be it rice, vegetables or an iPod?

[Tonyang]

Mga ka-Timog,

Basahin nyo muna etong mga karapatan ng mga foreigners then think again.....

http://www.hataraku.metro.t okyo.jp/siryo/panfu/panfu49-2/hand04e.pdf


Hi Hack! Thanks for forwarding the site of that handbook. All of us must be aware of that and as workers here in Japan, we should read that book.

What do you mean by "think again"?

Two points ko lang Kapatid... 1. may mga batas na dapat sundin pero may extreme cases tayong dapat bantayan at paghandaan 2. kailangan natin ng representation para may bargaining power tayo at iyan din ay dapat nating paghandaan dahil di lang pang-isahang tao kundi pangkalahatang pagbabago at pagkakataon kung kinakailangan

Pls think again din, kapatid...

[Tonyang]

Ka Tonyang kumusta ka na. Ito lang kunti kong masasabi. Sa tingin ko sa Pinas ang bumagsak dahil sa union ay ang mga kompanya di ba? Dito seguro sa Japan ang babagsak ay ang mga Pinoy at hindi kompanya ng Hapon. Hindi naman seguro union ang kailangan kung protection nga lang ng trabahanteng Pinoy ang pagusapan.


3rdy, kundi union, ano dapat pag protection ang pinag-uusapan? Huwag nating kalimutan na nasa ibang bansa tayo at prone sa lahat ng klase ng mga di inaasahang pagsubok kahit mag-ingat dahil iba-ibang kultura ang nakakasalamuha natin at di lang Hapon ang nagiging mga amo natin sa trabaho.

[Tonyang]

hack28 very useful post.

Must read if you think you're in trouble.
Think I'll find a different employer if I'm not happy with the one now.
And I will make sure there's a contract.
Salamat po'.

Abaktiba, how about the contents of a contract? Which standard will you base it with and who has that standard? Kapitbahay o kaibigan mo?

[abakitba]

Abaktiba, how about the contents of a contract? Which standard will you base it with and who has that standard? Kapitbahay o kaibigan mo?
Thank you for your query....
A contract is an agreement between two parties that is enforceable by the law.
If you think a contract is UNfavorable to you, then you shouldn't subscribe to it.

Now we come to your question... whose standard to use...
There is no standard... if one of the parties don't agree to the contract, then there will be no contract.

I hope na tama ang intindi ko sa question mo.
Very simplistic answer, I know.
Thanks again sa tanong mo.

[hack28]

Hi Hack! Thanks for forwarding the site of that handbook. All of us must be aware of that and as workers here in Japan, we should read that book.

What do you mean by "think again"?

Two points ko lang Kapatid... 1. may mga batas na dapat sundin pero may extreme cases tayong dapat bantayan at paghandaan 2. kailangan natin ng representation para may bargaining power tayo at iyan din ay dapat nating paghandaan dahil di lang pang-isahang tao kundi pangkalahatang pagbabago at pagkakataon kung kinakailangan

Pls think again din, kapatid...

@Tonyang
What i mean sa "think again" ay maraming dapat i-consider before joining a union outside your homeland. Actually i got this handbook idea from my irish friend..... na member ata ng union... "Also you are in japan so you must abide japanese law":japanese: and that is in my contract! hehehehe but law is made to be broken! nya! a! a! a! a! :devil:

[kisha57]

Ok! fine whatever wag lang labor union ang tittle. Pwede namang labor support program para sa mga nadugasan at naisahan ng mga employer lang naman ito.Para sa mga hindi nagbabasa ng labor code,anyway why should we act if we know they`re right at all.You`ll never know unless you get into it.Remember di lahat ng nasa japan na filipino ay kagaya nating may access sa information.Takot lang natin mawalan ng trabaho di ba?Yakuza`s are still there working under ground.Information program na lang kaya.:rolleyes: Para safe.
Sir Wrangler, half korean po may ari ng club,Yakuza asawa pilipina,late ang sweldo namin,isa di napasweldo,lahat ng ticket na di nabenta kinaltas sa sweldo.(bawal daw yun sabi sa labor)Lahat kami may valid visa.Kaya lakas loob kaming nagreklamo isang grupo kami,kung di nila naibigay ang sweldo namin,pinababalik kami para ituloy ang reklamo.Mabait naman po ang mga taga labor.Yung iba natakot di na nakapagreklamo hanggang sa umalis na lang sa trabaho.Worst pa,pag may meeting parang torture kasi you cannot look down.You should look directly into his face(owner).:mad: Walang tumagal nagsara ang umise.Balita ko open na ulit ngayon.This case might not be worst to somebody but to us we cannot forget.

[halloween]

@ Tonyang
I admire your attitude, the desire to help others is a noble cause especially if they are your very own. Gayunpaman sa tingin ko ay hindi kasi feasible. Oh dont shoot the messenger ha. Bakit hindi feasible?

Yung sinasabi mong mga employees ng Toyota, oo may union sila and this union is based in the PHilippines because Toyota is a foreign entity which has business in the Philippines. May say ang Philippine law akasi it will not be allowed to do business in the first place unless it registers before the SEC. Required yon. Kung union naman na dito ang base, gaya ng sabi ko ang pertinent law na mag-apply ay Japanese law. Importante ang issue ng jurisdiction dahil 2 bansa ang involved. Kelan eentra ang Phil law kung ganon? Kapag ang contract between the OFW and the Japanese employer violates the law. Now, which law- Phil law. ANo ang basis nito?

(Art. 17 Civil Code) Prohibitive laws concerning persons, their acts or property and those which have for their object public order, public policy and good customs shall not be rendered ineffective by laws or judgments promulgated or by determinations or conventions agreed upon in a foreign country."

Dami ring basis sa Labor code, shempre, just dont have it handy.

This defense may be invokeb by an OFW when he or she is made to sign a contract different from that executed in the Phiippines.So don sa tanong mo which you posted earlier, sa babaeng nanganak at pagbalik dito sa Japan ay wala ng trabaho, ano mangyayari? Look into the contract. Is or are there stipulations allowing her to take maternity leave? and is it with benefits? Kung ang sagot ay oo merong ganong stipulations as provided for in the contract ano ngayon recourse nya? Ang POEA ang makakatulong sa kanya. Yan ang sinabi ko sa previous post ko na there are different gov't agencies which are there primarily to help our kababayans kasi yon ang right recourse or remedy provided by law. Remote yung idea na makisapi sha sa union at sa ganong pagkakataon ay ipaglaban ang karapatan nya dahil like any other foreigner here in Japan ang batas ng Japan ang mag gogovern sa kanya.

Do not use the term "union" loosely because it has a different connotation within the legal framework.

And about the standard to use when one enters into a contract, it should not be against public order, public policy and good customs. Halimbawa, napagkasunduan mo at ng kaibigan mo na magtitigan maghapon at kung sinonng unang kumurap talo at magbabayad ng P20, pwede ba yon? masasabi mo bang contract yon? oo kasi the three elements to make a contract valid are there namely: cause, consideration and object. Eh kung kung napagkasunduan nyo na tumulay sa alambre ang isa 50 feet tall at ang mahulog talo at magbabayad ng P20, valid ba yon hindi kasi its against public order.

So while it is true that parties to a contract can agree on any stipulation, hindi absolute rule yon, may exception.

Ngayon, i twist natin ng konti ang facts. Pano kung , (don sa #2 example ha, yung alambre) its between a Filipino and the employer is a foreigner? Can the latter invoke the defense that its agains public order? No, he can't. Bakit hindi eh exception yon? Don pumapasok ang concept na "pari delicto" meaning a party who has freely entered into an agreement with another knowing fully well its nature and consequences cannot in turn seek refuge and assail that he has been wronged. Iba naman ang mangyayari kung may fraud or deceit and this has to be supported by substantial evidence, in that case may liability shempre ang employer.

Sana kahit papano eh naka enlighten.

Peace!

[Tonyang]

@ Tonyang
I admire your attitude, the desire to help others is a noble cause especially if they are your very own. Gayunpaman sa tingin ko ay hindi kasi feasible. Oh dont shoot the messenger ha. Bakit hindi feasible?

Yung sinasabi mong mga employees ng Toyota, oo may union sila and this union is based in the PHilippines because Toyota is a foreign entity which has business in the Philippines. May say ang Philippine law akasi it will not be allowed to do business in the first place unless it registers before the SEC. Required yon. Kung union naman na dito ang base, gaya ng sabi ko ang pertinent law na mag-apply ay Japanese law. Importante ang issue ng jurisdiction dahil 2 bansa ang involved. Kelan eentra ang Phil law kung ganon? Kapag ang contract between the OFW and the Japanese employer violates the law. Now, which law- Phil law. ANo ang basis nito?

(Art. 17 Civil Code) Prohibitive laws concerning persons, their acts or property and those which have for their object public order, public policy and good customs shall not be rendered ineffective by laws or judgments promulgated or by determinations or conventions agreed upon in a foreign country."

Dami ring basis sa Labor code, shempre, just dont have it handy.

This defense may be invokeb by an OFW when he or she is made to sign a contract different from that executed in the Phiippines.So don sa tanong mo which you posted earlier, sa babaeng nanganak at pagbalik dito sa Japan ay wala ng trabaho, ano mangyayari? Look into the contract. Is or are there stipulations allowing her to take maternity leave? and is it with benefits? Kung ang sagot ay oo merong ganong stipulations as provided for in the contract ano ngayon recourse nya? Ang POEA ang makakatulong sa kanya. Yan ang sinabi ko sa previous post ko na there are different gov't agencies which are there primarily to help our kababayans kasi yon ang right recourse or remedy provided by law. Remote yung idea na makisapi sha sa union at sa ganong pagkakataon ay ipaglaban ang karapatan nya dahil like any other foreigner here in Japan ang batas ng Japan ang mag gogovern sa kanya.

Do not use the term "union" loosely because it has a different connotation within the legal framework.

And about the standard to use when one enters into a contract, it should not be against public order, public policy and good customs. Halimbawa, napagkasunduan mo at ng kaibigan mo na magtitigan maghapon at kung sinonng unang kumurap talo at magbabayad ng P20, pwede ba yon? masasabi mo bang contract yon? oo kasi the three elements to make a contract valid are there namely: cause, consideration and object. Eh kung kung napagkasunduan nyo na tumulay sa alambre ang isa 50 feet tall at ang mahulog talo at magbabayad ng P20, valid ba yon hindi kasi its against public order.

So while it is true that parties to a contract can agree on any stipulation, hindi absolute rule yon, may exception.

Ngayon, i twist natin ng konti ang facts. Pano kung , (don sa #2 example ha, yung alambre) its between a Filipino and the employer is a foreigner? Can the latter invoke the defense that its agains public order? No, he can't. Bakit hindi eh exception yon? Don pumapasok ang concept na "pari delicto" meaning a party who has freely entered into an agreement with another knowing fully well its nature and consequences cannot in turn seek refuge and assail that he has been wronged. Iba naman ang mangyayari kung may fraud or deceit and this has to be supported by substantial evidence, in that case may liability shempre ang employer.

Sana kahit papano eh naka enlighten.

Peace!

Halloween, nagiging mabagsik ang union pag may stipulated sa contract na hindi nasunod. Pareho lang tayo siguro ng understanding o baka mali pa rin ako? Ang pinupuntuhan ko rito Halloween, union bilang refuge kung mayroong di nasunod sa contract at para maiwasan ito so preventive. Tungkol sa nanganak na nawalan ng work, walang bumasa ng contract niya bago niya pinirmahan ito... ergo kung may union siguro may guidance o makatutulong ito para magabayan ang mga pumapasok dito bilang OFW na alamin ang standard contents ng contract at huwag basta basta pipirmahan kung hindi naintindihan sa language na naiintindihan.

Loose ba ang paggamit ng salitang "union"? May tamang paggamit ba ito?

Tama ka na may POEA. Bakit maraming kaso ng mga Pinoy rito ang natutulungan ng mga union at nasa huling biyahe na ang pagdating ng mga ganitong ahensiya. Sinong kausap ko rito? Ang mga Japanese union na tumutulong dahil walang magawa ang POEA o embassy natin dito. Yes trabaho nila at nasa batas iyan kamo.... paano kung di nila ginagawa ang trabaho nila? Paano mo sasagutin o haharapin ang urgency?

Alam mo kapatid di natin kailangan ng union kung wala tayong nakasalamuha na mga problema na tanging ang union ang makakatulong. Nakita mo na iyung General Union?

Isa pa pala... di ko dapat makaligtaan ang issue ng empowerment o bargaining power para sa leverage o kung may gusto tayong ipakiusap.

Pasensiya ka na...di ako lawyer kaya pag-aaralan ko iyung mga salitang naisama mo rito. Aral din iyan at mga katulad ang kailangan para maitama ang sitwasyon.

I also think na kaya di feasible... either walang kikilos dahil mahirap gawin o di natin naiintindihan ang mga talagang nangyayari ngayon. Dito muna....

[halloween]

Siguro etong sasabihin ko, ang pinakatema eh nasabi ko na sa unang post ko on this thread pero i-discuss ulit natin para klaro.

Let's start by posing this question: ano ba ang silbi ng union? A union exists primarily
to bargain collectively and to deal with the employer concerning the terms and
conditions of employment. I connect natin ngayon itong concept na 'to sa jurisdiction.
Why do we have to make such connection?

Gaya ng sabi ko sa unang post ko importante na pag-usapan kung anong batas ba
ang nakakasaklaw kasi it involves subjects who are working in a foreign land, in this case Japan. It will be moot and academic to talk about remedies if these remedies couldn't
be availed of in the first place. Bumalik tayo sa silbi ng union-collective bargaining. Sa palagay ko, the most important function of a union is its role in the formulation of a collective bargaining agreement (CBA) as against the employer. And as a bargaining representative of the employees, it can make certain demands against the employer and could use these grounds as basis for declaration of strike later on. Yan para sa 'ken ang pinaka magandang maidudulot ng union.

Ngayon, bumalik tayo sa jurisdiction. Sa kaso ng mga OFW dito sa Japan, pwede bang gawin ng mga Pinoy na mag-form ng union at kapag lumabag ang employer ay mag-declare ng strike? Sa tingin ko ay hindi kasi ang batas na may jurisdiction sa ganong usapin ay Japanese law. Basic stipulation ng isang OFW at Japanese employer ang mag-abide sa batas na pinapatupad sa bansang Hapon. Ano ngayon ang recourse ng OFW? Lumapit sa Phil. embassy at POEA at embahada. Eh pano kung di ginagawa ng mga taga embassy trabaho nila, may recourse ba?

It must be noted that (Art. 7, sec 16, Phil. COnstitution) The President shall nominate
and, with the consent of the Commission on Appointments, appoint ambassadors, other
public ministers and consuls.

Eh ano naman ngayon, bakit ko quote itong provision na to? Kasi the President although he or she has the power to appoint ambassadors and consuls, hindi nya 'to sole prerogative because the com on appointments has to confirm his or her nominations. Oh eh ano nga ngayon? Again, it must be noted that the Com on App is composed of 12 senators and 12 congressmen. So significant ba 'to? Oo kasi the senators and Congressmen were elected to office by the Filipino people therefore lobbying could be a possible solution. Na kung may appointee for the position of ambassador or consul at
di maganda ang track record ay i pressure ang congresista o senador na wag i confirm ang appointment. Hindi mabilis na solution yon pero thats one legitimate means provided by law.

Sa kaso naman ng POEA at DOLE, bukod sa nabanggit sa itaas eh magkaron ng NGO based inbthe Phil. na from the grassroot level ay magiging boses ng manggagawang Pinoy. Isa pang remedy na importante din eh role ng media. Sa case dati ni Maricris Sioson na isang entertainer dito sa Japan na naging bitktma ng karahasan, napakalaki ng naitulong ng media.

Yan ang dahilan kung bakit ko sinabing hindi feasible.

[Tonyang]

Sang-ayon ako dyan....marami pa tayong hindi alam siguro sa palakad o patakaran ng bansang ito.Pero marami na akong narinig sa mga hapon na "this is Japan...and here we're doing our way,the japanese way"...as we know japanese are nationalistics.

Sis, ok lang na individual treatments na lang at di na kailangan ng union. Kahit saang bansa, may sari-sariling palakad at may batas na dapat sundin. Sa tema ng ganitong sagot, di natin kailangang magtulungan at magkaisa bilang mga manggagawa dahil ang mga Hapon ay nationalistic at di nababagay ang isang migrant workers union para sa bansang ito? Para sa iyo, individual ang pagharap sa mga problema pati na rin sa mga darating na request halimbawa sa kaso ng mga domestic worker natin na hindi laborer sa standards ng mga Hapon. Tama ba ang aking understanding? So anong dapat nating gawin bilang preventive measures at para sa napakaraming kasong nangyayari ngayon sa mga Pilipino? I am sure may lumapit na sa iyong mga kaibigan o stranger na nagtatanong sa kasong naabuso o mababa ang suweldo. So pagharap sa isang problemang "national" ang level na "naiipon" at pagdagsa ng mga problemang nangyayari dahil walang preventive measures, kanya-kanya na lang natin harapin? I am sure sa lawak ng ating pananaw sa buhay, ang pagkakaroon ng isang grupo para tumulong sa kapakanan ng mga manggagawa, di lang iisang anggulo (gusto o ayaw o fair sa Hapon) ang dapat nating tingnan. Mali ba ang magkaroon tayo ng isang union?

[Tonyang]

Siguro etong sasabihin ko, ang pinakatema eh nasabi ko na sa unang post ko on this thread pero i-discuss ulit natin para klaro.

Let's start by posing this question: ano ba ang silbi ng union? A union exists primarily
to bargain collectively and to deal with the employer concerning the terms and
conditions of employment. I connect natin ngayon itong concept na 'to sa jurisdiction.
Why do we have to make such connection?

Gaya ng sabi ko sa unang post ko importante na pag-usapan kung anong batas ba
ang nakakasaklaw kasi it involves subjects who are working in a foreign land, in this case Japan. It will be moot and academic to talk about remedies if these remedies couldn't
be availed of in the first place. Bumalik tayo sa silbi ng union-collective bargaining. Sa palagay ko, the most important function of a union is its role in the formulation of a collective bargaining agreement (CBA) as against the employer. And as a bargaining representative of the employees, it can make certain demands against the employer and could use these grounds as basis for declaration of strike later on. Yan para sa 'ken ang pinaka magandang maidudulot ng union.

Ngayon, bumalik tayo sa jurisdiction. Sa kaso ng mga OFW dito sa Japan, pwede bang gawin ng mga Pinoy na mag-form ng union at kapag lumabag ang employer ay mag-declare ng strike? Sa tingin ko ay hindi kasi ang batas na may jurisdiction sa ganong usapin ay Japanese law. Basic stipulation ng isang OFW at Japanese employer ang mag-abide sa batas na pinapatupad sa bansang Hapon. Ano ngayon ang recourse ng OFW? Lumapit sa Phil. embassy at POEA at embahada. Eh pano kung di ginagawa ng mga taga embassy trabaho nila, may recourse ba?

It must be noted that (Art. 7, sec 16, Phil. COnstitution) The President shall nominate
and, with the consent of the Commission on Appointments, appoint ambassadors, other
public ministers and consuls.

Eh ano naman ngayon, bakit ko quote itong provision na to? Kasi the President although he or she has the power to appoint ambassadors and consuls, hindi nya 'to sole prerogative because the com on appointments has to confirm his or her nominations. Oh eh ano nga ngayon? Again, it must be noted that the Com on App is composed of 12 senators and 12 congressmen. So significant ba 'to? Oo kasi the senators and Congressmen were elected to office by the Filipino people therefore lobbying could be a possible solution. Na kung may appointee for the position of ambassador or consul at
di maganda ang track record ay i pressure ang congresista o senador na wag i confirm ang appointment. Hindi mabilis na solution yon pero thats one legitimate means provided by law.

Sa kaso naman ng POEA at DOLE, bukod sa nabanggit sa itaas eh magkaron ng NGO based inbthe Phil. na from the grassroot level ay magiging boses ng manggagawang Pinoy. Isa pang remedy na importante din eh role ng media. Sa case dati ni Maricris Sioson na isang entertainer dito sa Japan na naging bitktma ng karahasan, napakalaki ng naitulong ng media.

Yan ang dahilan kung bakit ko sinabing hindi feasible.

Malinaw pa sa tubig ang iyong sinasabi, Kapatid. Walang duda na may mga batas at mga ahensiya na naatasang sumagot sa mga problema. Ang tanong natin diyan

"ginagampanan ba nila ang kanilang trabaho ng husto"
"kaya ba nilang gampanan ang kanilang trabaho"
"paano natin sasagutin ang urgency ng need" - media? saan sa Pilipinas? o sa Japan? - paano haharapin ang cross border issues? Mas madalas pag umuwi na sa Pinas, binabaon na sa limot ang kaso unless maghahabol ang pamilya o may concerned na tutulong.

Nasa Pilipinas ang mga nabanggit mo Kapatid... ang mga kaso nasa Japan. Matanong ko lang, may mga naharap ka nang kaso sa Japan na usaping labor at civil rights? Bakit kaya sa iyong tingin iniharap ko ang ganitong mungkahi samantalang maayos naman ang buhay ko sa Japan? Maging specific na tayo mula rito sa bawat subsector sa labor industry na dapat nating malaman at maaaring nalalaman. Anu-ano ang mga sitwasyon at kasong nalalaman nating nangyayari ngayon sa Japan?

[Tonyang]

Ok! fine whatever wag lang labor union ang tittle. Pwede namang labor support program para sa mga nadugasan at naisahan ng mga employer lang naman ito.Para sa mga hindi nagbabasa ng labor code,anyway why should we act if we know they`re right at all.You`ll never know unless you get into it.Remember di lahat ng nasa japan na filipino ay kagaya nating may access sa information.Takot lang natin mawalan ng trabaho di ba?Yakuza`s are still there working under ground.Information program na lang kaya.:rolleyes: Para safe.
Sir Wrangler, half korean po may ari ng club,Yakuza asawa pilipina,late ang sweldo namin,isa di napasweldo,lahat ng ticket na di nabenta kinaltas sa sweldo.(bawal daw yun sabi sa labor)Lahat kami may valid visa.Kaya lakas loob kaming nagreklamo isang grupo kami,kung di nila naibigay ang sweldo namin,pinababalik kami para ituloy ang reklamo.Mabait naman po ang mga taga labor.Yung iba natakot di na nakapagreklamo hanggang sa umalis na lang sa trabaho.Worst pa,pag may meeting parang torture kasi you cannot look down.You should look directly into his face(owner).:mad: Walang tumagal nagsara ang umise.Balita ko open na ulit ngayon.This case might not be worst to somebody but to us we cannot forget.

Tama iyan Kisha... mas ok kung may labor support program na lang. Paano iyan wala rin tayo ng ganyan dito? Bakit mo nabanggit ang mga putol dito? Labas sila rito.

[Tonyang]

im also an IT engineer at siguro parehas kami ng dinaan ng mga nabnggit mo above, i think may kasalanan din sa part nila. i think di nila masyado na confirm kung ano ang work na pupuntahan nila and its contract kung ano ba nature ng work nila and anything about it. kasi iyong sa akin talagang confirm before ko pumunta dito or nag sign ng contract sa kanila. kung na confirm nila at medyo meron silang palagay na hindi tama, don pa lang sa atin pwede na sila mag apila about it. but most of us in the philippines na porke nakakuha ng working visa ay ok na sa kanila, di nila masyado nacheck kung ano talaga pupuntahan nila dito. then pagdating dito at nalaman nila ngang ganun nga, di nila alam kung san pupunta, ngangawa kung kanino na ganito ginawa sa amin. meiwaku sa iba di ba. not only in our government but here also in japan. so, what i wanted to say is, enough confirmation before going to work here in japan should be done first.

by the way, this is a good topic. pwede elaborate o enumerate mo iyong PROS and CONS about this labor union. maganda siguro i disscuss dito ng mas details.

Tingnan natin ang existing ones, striver... pinakamagandang halimbawa na talagang malakas ang empowerment at barganing power ang General Union. Mga English teacher na karamiha'y Americans. Please check www.generalunion.org (http://www.generalunion.org ) . Ayan, striver, alam mo nangyayari sa mga intracompany visa-holder dito. May alam pa nga ako 40k yen lang ang suweldo although may pabahay na pero ang trabaho ay parang isang regular hardware engineer. Walang duda tayong lahat ang dapat sisihin dahil di tayo nagre-research. Kung lahat tayo maingat, di kailangan ng union pero dala na ng daming problema natin sa Japan, kailangan natin ng puwersa para protektahan natin ang ating future. Besides, di lang proteksyon sa mga employer natin kundi na rin sa mga kababayan natin. Ito iyung preventive measure. May PDOS na tinatawag pero general iyan. Pre-Departure Orientation Seminar. Di pa ako naka-attend pero tingin ko mga specific na kaso na hinaharap ng mga Pinoy sa Japan, di ganoong ka-specific dahil kung tayo sa mga data. Actually, kung di ko naging koneksyon ang mga Hapon na social workers at mga union organizer, di ko maiintindihan kung bakit natin kailangan ng isang union talaga.

[japphi]

Sis, ok lang na individual treatments na lang at di na kailangan ng union. Kahit saang bansa, may sari-sariling palakad at may batas na dapat sundin. Sa tema ng ganitong sagot, di natin kailangang magtulungan at magkaisa bilang mga manggagawa dahil ang mga Hapon ay nationalistic at di nababagay ang isang migrant workers union para sa bansang ito? Para sa iyo, individual ang pagharap sa mga problema pati na rin sa mga darating na request halimbawa sa kaso ng mga domestic worker natin na hindi laborer sa standards ng mga Hapon. Tama ba ang aking understanding? So anong dapat nating gawin bilang preventive measures at para sa napakaraming kasong nangyayari ngayon sa mga Pilipino? I am sure may lumapit na sa iyong mga kaibigan o stranger na nagtatanong sa kasong naabuso o mababa ang suweldo. So pagharap sa isang problemang "national" ang level na "naiipon" at pagdagsa ng mga problemang nangyayari dahil walang preventive measures, kanya-kanya na lang natin harapin? I am sure sa lawak ng ating pananaw sa buhay, ang pagkakaroon ng isang grupo para tumulong sa kapakanan ng mga manggagawa, di lang iisang anggulo (gusto o ayaw o fair sa Hapon) ang dapat nating tingnan. Mali ba ang magkaroon tayo ng isang union?

On my part...wala pa namang lumapit sa akin tungkol dito sa nabanggit mo although ang husband ko ay hapon....at wala rin akong power o lakas para makibahagi sa ganitong usapan honestly speaking....pero siguro as an individual oo tutulong ako depende rin naman sa situation....hindi porke sa isip ko ay hindi dapat ito o hindi dapat ang ganyan ay susugod ako.At honestly speaking pangkaraniwan lang din ako dito at wala akong alam sa batas ng Japan para sumama sa isang union....tutulong on my own way,ok....

Tulad ng nabanggit ko,hapon ang asawa ko....at sa kumpanya nila ay naging head sya ng Labor Union nila for 3 years, na ang kalaban nila ay ang kumpanya nila at hindi mismong Japan....na since from the very start ay alam nila/nya ang dapat nilang ipaglaban as workers...alam nila ang do and don'ts sa trabaho nila.Kaya sila nag-aaalsa laban sa kumpanya nila.Tayo.....Filipi no Labor Union vs Japan/Japanese law?Ano kaya ang masasabi ng Philippine Embassy kung nagkaroon nito w/o their knowledge?

Tayo....okey din palagay ko na magkaroon ng union...if lahat tayo ay alam natin ang law ng Japan...para naman hindi tayo mapahiya kung matanong sa ilang laws nila.....saliksikin ang law nila na natutugma sa dapat ipaglaban.Pero..mara mi ring mga problemang pang-domestic ang mga hapon na pinaglalaban nila na hindi rin naman nabibigyan ng kasagutan....dahil nga kasing tigas yata ng bato ang mga laws nila(hindi naman lahat).

Tulad halimbawa ng mga bata dito na may mga sakit na dapat operahan..may pera na nga pero hindi pa dapat operahan....bakit??K asi may law ang Japan na hindi natutugma sa idad ng bata para operahan.....ano yon?Buhay na ang pinag-uusapan doon ha....Ano ang gagawin nang mga magulang para mailigtas ang buhay ng anak nila....pupunta sa ibang bansa....at pagbalik dito sa Japan ay magaling na ang bata.

Sorry for an OT...pero ginawa ko lang sample yon.....dahil ang topic dito ay union lang....yon eh buhay na ang pinag-uusapan.

Ito rin ang isang meaning nung nabanggit ko na Japanese are nationalistic...this is Japan,they're doing the Japanese way....kaya kahit na hapon na ay lumalabas pa ng bansa nila para makamit ang hangad nila.Tayo kaya....andyan nga ang embassy natin na dapat ma-protektahan tayo....na sa palagay natin ay hindi ginagawa ang dapat para sa mga kabayan natin....gaano kaya natin alam ang mga hakbang na ginagawa ng embassy natin para masabi yon?

Para sa akin....may limit din sila....dahil nga ito ay Japan.....yun lang ang masasabi ko ...I'm just a plain housewife here at marami pang dapat matutuhan tungkol sa Japan and for sure,tutulong sa kapwa ko Filipino in my own way that's for sure.

[Tonyang]

On my part...wala pa namang lumapit sa akin tungkol dito sa nabanggit mo although ang husband ko ay hapon....at wala rin akong power o lakas para makibahagi sa ganitong usapan honestly speaking....pero siguro as an individual oo tutulong ako depende rin naman sa situation....hindi porke sa isip ko ay hindi dapat ito o hindi dapat ang ganyan ay susugod ako.At honestly speaking pangkaraniwan lang din ako dito at wala akong alam sa batas ng Japan para sumama sa isang union....tutulong on my own way,ok....

Tulad ng nabanggit ko,hapon ang asawa ko....at sa kumpanya nila ay naging head sya ng Labor Union nila for 3 years, na ang kalaban nila ay ang kumpanya nila at hindi mismong Japan....na since from the very start ay alam nila/nya ang dapat nilang ipaglaban as workers...alam nila ang do and don'ts sa trabaho nila.Kaya sila nag-aaalsa laban sa kumpanya nila.Tayo.....Filipi no Labor Union vs Japan/Japanese law?Ano kaya ang masasabi ng Philippine Embassy kung nagkaroon nito w/o their knowledge?

Tayo....okey din palagay ko na magkaroon ng union...if lahat tayo ay alam natin ang law ng Japan...para naman hindi tayo mapahiya kung matanong sa ilang laws nila.....saliksikin ang law nila na natutugma sa dapat ipaglaban.Pero..mara mi ring mga problemang pang-domestic ang mga hapon na pinaglalaban nila na hindi rin naman nabibigyan ng kasagutan....dahil nga kasing tigas yata ng bato ang mga laws nila(hindi naman lahat).

Tulad halimbawa ng mga bata dito na may mga sakit na dapat operahan..may pera na nga pero hindi pa dapat operahan....bakit??K asi may law ang Japan na hindi natutugma sa idad ng bata para operahan.....ano yon?Buhay na ang pinag-uusapan doon ha....Ano ang gagawin nang mga magulang para mailigtas ang buhay ng anak nila....pupunta sa ibang bansa....at pagbalik dito sa Japan ay magaling na ang bata.

Sorry for an OT...pero ginawa ko lang sample yon.....dahil ang topic dito ay union lang....yon eh buhay na ang pinag-uusapan.

Ito rin ang isang meaning nung nabanggit ko na Japanese are nationalistic...this is Japan,they're doing the Japanese way....kaya kahit na hapon na ay lumalabas pa ng bansa nila para makamit ang hangad nila.Tayo kaya....andyan nga ang embassy natin na dapat ma-protektahan tayo....na sa palagay natin ay hindi ginagawa ang dapat para sa mga kabayan natin....gaano kaya natin alam ang mga hakbang na ginagawa ng embassy natin para masabi yon?

Para sa akin....may limit din sila....dahil nga ito ay Japan.....yun lang ang masasabi ko ...I'm just a plain housewife here at marami pang dapat matutuhan tungkol sa Japan and for sure,tutulong sa kapwa ko Filipino in my own way that's for sure.

Salamat sa suporta, Japphi. Di kaya ng embassy natin ang mga kinakaharap nating problema sa Japan dahil sa bigat at dami nito. Tama, tao lang sila na puwedeng magkamali... pero hangga't mapagbibigyan ok lang. May mga kasong kailangan na talaga ng pagkakaisa para maiwasang mangyari muli... ito iyung preventive measure na binabanggit ko.

[RAIN]

On my part...wala pa namang lumapit sa akin tungkol dito sa nabanggit mo although ang husband ko ay hapon....at wala rin akong power o lakas para makibahagi sa ganitong usapan honestly speaking....pero siguro as an individual oo tutulong ako depende rin naman sa situation....hindi porke sa isip ko ay hindi dapat ito o hindi dapat ang ganyan ay susugod ako.At honestly speaking pangkaraniwan lang din ako dito at wala akong alam sa batas ng Japan para sumama sa isang union....tutulong on my own way,ok....

Tulad ng nabanggit ko,hapon ang asawa ko....at sa kumpanya nila ay naging head sya ng Labor Union nila for 3 years, na ang kalaban nila ay ang kumpanya nila at hindi mismong Japan....na since from the very start ay alam nila/nya ang dapat nilang ipaglaban as workers...alam nila ang do and don'ts sa trabaho nila.Kaya sila nag-aaalsa laban sa kumpanya nila.Tayo.....Filipi no Labor Union vs Japan/Japanese law?Ano kaya ang masasabi ng Philippine Embassy kung nagkaroon nito w/o their knowledge?

Tayo....okey din palagay ko na magkaroon ng union...if lahat tayo ay alam natin ang law ng Japan...para naman hindi tayo mapahiya kung matanong sa ilang laws nila.....saliksikin ang law nila na natutugma sa dapat ipaglaban.Pero..mara mi ring mga problemang pang-domestic ang mga hapon na pinaglalaban nila na hindi rin naman nabibigyan ng kasagutan....dahil nga kasing tigas yata ng bato ang mga laws nila(hindi naman lahat).

Tulad halimbawa ng mga bata dito na may mga sakit na dapat operahan..may pera na nga pero hindi pa dapat operahan....bakit??K asi may law ang Japan na hindi natutugma sa idad ng bata para operahan.....ano yon?Buhay na ang pinag-uusapan doon ha....Ano ang gagawin nang mga magulang para mailigtas ang buhay ng anak nila....pupunta sa ibang bansa....at pagbalik dito sa Japan ay magaling na ang bata.

Sorry for an OT...pero ginawa ko lang sample yon.....dahil ang topic dito ay union lang....yon eh buhay na ang pinag-uusapan.

Ito rin ang isang meaning nung nabanggit ko na Japanese are nationalistic...this is Japan,they're doing the Japanese way....kaya kahit na hapon na ay lumalabas pa ng bansa nila para makamit ang hangad nila.Tayo kaya....andyan nga ang embassy natin na dapat ma-protektahan tayo....na sa palagay natin ay hindi ginagawa ang dapat para sa mga kabayan natin....gaano kaya natin alam ang mga hakbang na ginagawa ng embassy natin para masabi yon?

Para sa akin....may limit din sila....dahil nga ito ay Japan.....yun lang ang masasabi ko ...I'm just a plain housewife here at marami pang dapat matutuhan tungkol sa Japan and for sure,tutulong sa kapwa ko Filipino in my own way that's for sure.
Ang union di ko masabi na good or bad marami ang kalaban rich people or own gov.
Member din ako ng union 80 or more member at hindi easy mag group union.1992or93
nasa news paper ako front pages kausap ko si ambassador at ang question ko bakit hindi binabayaran ang overtime.Ambassador and agency sagot nila sa pinas sila nag sign ng contract
sabi ko kay ambassador bago sila kumuha ng trabahador sa pinas kailangan ay dumaan sa P.I embassy kasama ang labor law document sagot ni ambassador BATA! sino kaba? sa
bi niya hindi puwede ang union dito babagsak ang mga negosyo dito tuloy ang strike namin 3 days salamat sa NGO pinadalang kami ng makakain at isa isang nawawala ang mga tao tumatakas at bumalik sa trabaho 40 member na lang kami at nagkaroon kami ng open forum
sa labas. ako ang unang tumayo at ang sabi ko ayaw ko sumali sa union kaya ako nandito dahil nakikisama lang ako sa inyo ang sabi ko nag papatayo ako ng bahay sa P.I hindi pa ba sapat ang pakikisama ko sabi ko kuha tayo ng lawyer bago tayo bumalik sa trabaho.Kumuha kami ng lawyer nag sampa kami ng demanda. Unfair labor practice,denying vacation pay,unlawfull discharged employee,discriminat ion of contract,wages and benefits,overtime pay.Nanalo kami sa kaso 1.5 million dollars kahit hindi kasama sa group na filipino nakatangap ng pera makikita mo tunay na filipino pag pinag usapang ang pera.Isa isa finish contract ang mga trabahador humingi kami ng tulong sa human right pinakilala kami sa lawyer union sa hawaii nag sampa uli kami ng demanda nanalo kami tumangap uli ako ng pera 1,500 Dollars at may order kami sa court vote for union Yes or No at nanalo naman ang union.patuloy parin ang demandahan patuloy pa rin pag bibigay ng hard time sa tarbaho at kumalat ang union kahit sa maliit na restaurant.the last payment ng kumpanya wala na akong matanggap nag resign na ako.
Salamat pala kay congressman sa pag tulong sa amin .Latest na balita ko bumagsak ang negosyo at nawala na lahat ng member namin pero nakadimanda parin sila for 11 years hindi pa tapos ang kaso thousand dollars nakuha namin ,lawyers million dollars kaya siguro naluge ang Kintetsu group.

[Tonyang]

Rain, maraming salamat sa pagkakataong iyong ipinagkaloob para malaman ang istorya. I am sure marami pa tayong mababasa na mga testimonial. Makatutulong ang mga ito para maintindihan lalo ng mga kasama natin kung bakit mahalaga o di mahalaga ang isang labor union.

[Tonyang]

Rain at mga kapatid, kaninang umaga may tumawag sa akin na nawalan ng work at di malinaw ang rason kung bakit siya tinanggal. I am sure ok lang na ikuwento ko na padaplis ang nangyari. Wala na lang pangalan para confidential pa rin. Pinakilala ko agad sa labor union na kinabibilangan ko para masuportahan at ma-followup ang mga hakbang na nagawa na niya.

May mga kaso na rin akong nahawakan na runaways, mga nasisiraan ng bait, mga namatay ng biglaan pero walang ipon at inialok sa mga kapatiran sa simbahan para maiuwi ang abo at bangkay, mga nagkasakit ng malubha pero walang tutulong kaya nagpatulong makauwi, atbp... eto iyng mga extreme na kaso na sana di mangyari muli kasi talagang mahirap mag-mobilize ng mga tao at mga ka-network.

Kahit di union ang itawag natin...kahit bayanihan network lang natin ba. Suwerte tayo kung may mga kasamang mga kaibigan kung saan tayo narororoon ngayon pero paano kung nag-iisa tayo o walang mga kilalang mahihingan ng saklolo. Paano ang gayon?

Sana lahat ng mga makababasa ng mensaheng ito... maisip na hindi tayo nananakot kundi nagpapaalala lamang na sana'y may protective mechanism tayong maihanda para may masasandalan tayong network na tutulong sa atin... Look di ito para makautang ha. Iba iyun, mga Kapatid.