STAFF na-kyukyusha.....!?

[ayumi]

gusto ko lang pong magtanong hanggang saan ang responsibilities ng amo sa kanyang mga staff.yesterday nahimatay po ang isang japanese staff ko(arubaito,working for 6 months with us) habang inaayos ang mga gomi na mga sako at malalaking kahon,mga more or less 20 big boxes.buti na lang sa paligid nya na mga kahon siya nahimatay,kase ang sahig nun semento pati paligid semento kase sa veranda ng stockroom sila nag-aayos ng gomi,buti na lang napansin nung isang pinay na arubaito din na tamang-tama aalukin sana siya ng kape.tumawag kami ng ambulance,then dinala sa ospital.nalaman namin sa doctor na dahil sa mga pang-diet na iniinom nya,at tsaka sabi ng mother nya,hindi daw first time na nahimatay yun.nung tiningnan ko yung table nya,di pa yata kumain dahil nandun pa ang diet juice at banana nya.(kase hindi sya kumakain ng rice) puro pang-diet lahat ng food nya,kaya pala ang ganda ng figure,maganda pa naman ang batang yun(19 years old)...what if kunwari lang nabagok ulo nya, kami ba ang mananagot sa lahat kung me mangyari sa kanya?
kaya nag-alala tuloy ako gusto ko tuloy na pahintuin na next month dahil baka mangyari na naman sa kanya...dahil palagay ko di hihinto sa pag-inom ng mga diet pills yun...at lagi pa naman kaming me mga bagahe kaya marami talagang gomi lalo na kore-kara isang truck na bagahe talaga...sa 11 years namin first time nangyari sa amin...hingi po sana ako ng piece of advice para ma-finalize ko decision ko...maraming salamat po....

[d_southpaw]

Just an opinion, as I have no definitive information or source.

Typically ang mga companies ay affiliated sa mga 労災保険 rousai hoken (salary people insurance). Kaya ang mga accidents na mangyayari sa trabaho (actually kasama yongつうきん pagpasok at pag-uwi), yong insurance ang magbabayad. Masyadong malaki ang coverage ng buhay ng isang tao.

There are exceptions to ろうさいほけん coverage. Halimbawa - ang mga 会社員 kaishain ay required mag 健康診断 kenkou shindan (medical checkup) yearly. Pag hindi sumunod, likelihood is the insurance coverage will not take effect.

I think the case of your staff, in a typical hoken arrangement it is probably not going to be covered. Which looks to me like even if your company is not affiliated with rousai hoken, you can have the same 'standard or basis' as rousai hoken.
Anything that your staff does which is beyond your control probably need not be covered.

I guess this question is worth checking with a lawyer, or at least with the business people in your local city or ward hall.

[ayumi]

maraming salamat southpaw......sa information. di pa siya kaishain kase 6 months bago pa lang siya,inoobserbahan ko pa.kaya lang sa nangyari sa kanya,i decided na pahintuin ko na siya after 30 days.alam nyo ang hirap magpahinto ng staff,naka siyam na japanese na akong napahinto for different reason,lahat sila umiiyak,hanggang ngayon di ko talaga alam kung bakit tuwing pahihintuin mo, naiyak sila.nakokonsenya tuloy ako minsan,kaya lang siempre business di ba,kung sino yung napapakinabangan ko,at nagagawa nang tama ang trabaho,dun ako.pero di yata talaga,naiintindihan yung salitang"TRABAHO LANG,WALANG PERSONALAN" kase pinipersonal nila pag kinubi...
sa pinay staff naman,iba din....pero at least naiintindihan ko pag pinay.
minsan ang hirap magbalanse nang tama at mali..?!$%#:confused :